הסבר: הנה איך הבנקים יגלגלו את העלאת השכר שלהם בשיעור של 15%.
שכר עובדי בנק PSU: העלאת השכר תועיל לעובדים של בנקים פרטיים מהדור הישן וכמה בנקים זרים, שכן ההסכם נחתם על ידי 11 בנקים בבעלות ממשלתית, 12 בנקים במגזר הפרטי ושבעה בנקים זרים.
העלאת השכר הגיעה בזמן שרוב הבנקים PSU דיווחו על הפסדים כבדים ברבעונים האחרונים. רויטרס קרוב ל-8.5 לאך עובדי בנק אמורים לקבל תוספת של 15% בחבילות השכר שלהם עם איגוד הבנקים ההודי (IBA) - גוף הבנקים העליון - והפורום המאוחד של איגודי הבנקים (UBFU) יחתום על מזכר הבנות ליישב את הסוגיה השנויה במחלוקת בת שלוש שנים של תיקון השכר.
הנהלות הבנקים ואיגודי העובדים הסכימו להנהיג לראשונה את המערכת של תמריץ צמוד ביצועים (PLI) בבנקים במגזר הציבורי. תיקון השכר ייכנס לתוקף החל מה-1 בנובמבר 2017. כמו כן, הוכנסה תכנית תמריצים צמודת ביצועים כדי לעודד עובדים בתרחיש תחרותי.
זה יועיל לעובדים של בנקים פרטיים מהדור הישן וכמה בנקים זרים, שכן ההסכם נחתם על ידי 11 בנקים בבעלות המדינה, 12 בנקים במגזר הפרטי ושבעה בנקים זרים. בנקים פרטיים מהדור החדש כמו בנק HDFC ובנק ICICI אינם חלק מזה.
כמה זה יעלה לבנקים?
העלאת השכר השנתית בשכר ובקצבה מוסכמת ב-15 אחוזים מתשלום השכר ב-31 במרץ 2017. זה מגיע ל-7,898 מיליון רופי על רכיבי תלוש השכר, על פי מזכר ההבנות שנחתם על ידי IBA ואיגודי עובדים. בהסדר השכר הקודם, שהיה לתקופה 1 בנובמבר 2012 עד 31 באוקטובר 2017, קיבלו העובדים העלאה דומה של 15 אחוזים. הפורום המאוחד של איגודי הבנקים דרש תחילה העלאת שכר של 20%. רשות השידור סירבה להיענות לדרישה זו ועמדה על כך שהיא תהיה 10% במקרה הטוב, וסירבה אפילו ל-15% שהאיגודים ביקשו בסבב השיחות הקודם. רשות השידור הסכימה לבסוף לעלייה של 15% לאחר שיחות ממושכות. חלוקת העלאת השכר השנתית בין עובדים לשוטרים תבוצע בנפרד ובאופן יחסי לפי פירוק הוצאות הקמה ליום 31.3.2017.
איך זה ישפיע על הבנקים?
העלאת השכר הגיעה בזמן שרוב הבנקים PSU דיווחו על הפסדים כבדים ברבעונים האחרונים. יתרה מכך, הפסדים ונכסים שאינם מניבים (NPA) צפויים לעלות כאשר מורטוריום ההלוואות שעליו הכריז ה-RBI כדי להתמודד עם השפעת מגיפת קוביד-19 תוסר באוגוסט. עם זאת, מקורות בתעשייה אמרו כי אין לראות את העלייה בהקשר של קוביד-19, אשר צפוי לפגוע ברווחי הבנקים בטווח הבינוני. המשא ומתן להעלאת שכר נמשך כבר קרוב לשלוש שנים. ההעלאה לא תכביד על הבנקים כפי שהיה צפוי ותבצע הפרשות בהתאם, אמר מקור בנקאי.
הסבר אקספרסמופעל כעתמִברָק. נְקִישָׁה כאן כדי להצטרף לערוץ שלנו (@ieexplained) והישאר מעודכן בחדשות האחרונות
מהו תמריץ ביצועים מקושר שהוצג?
לאחר דיונים ודיונים ממושכים, שני הצדדים הסכימו להציג את התמריץ המקושר לביצועים (PLI) בבנקים במגזר הציבורי, אשר יתבסס על הרווח התפעולי/הרווח הנקי של הבנק הבודד. זה יהיה אופציונלי עבור בנקים פרטיים וזרים. ה-PLI ישולם לכל העובדים מדי שנה מעבר לשכר הרגיל לתשלום. מטריצת ה-PLI מחליטה את הסכום שישולם לעובדים בהתאם לביצועים השנתיים של הבנק, אומר ה-MoU.
לפי הנוסחה, אם הצמיחה משנה לשנה ברווח התפעולי נמוך מ-5 אחוזים, אין תמריץ. אם הגידול ב-Y-o-Y הוא בין 5-10 אחוזים, תינתן משכורת של חמישה ימים כתמריץ. אם הצמיחה היא בין 10-15 אחוז, שכר 10 ימי יהווה התמריץ ובמקרה של 15 אחוז בתוספת צמיחה, יינתנו 15 ימי שכר.
בתרחיש הבנקאי של היום, יש תחרות קשה בין קטגוריות שונות של בנקים - המגזר הציבורי, המגזר הפרטי ובנקים זרים. על מנת להטמיע תחושת תחרותיות וגם לתגמל את הביצועים, המושג Performance Linked Pay מורגש כמוצג, אומר ה-MoU.
בעוד PLI הוצגה כדי להניע עובדים, זה עשוי להיות קשה במציאות מכיוון שהבנקים צפויים לרשום הפסדים ברבעונים הקרובים, אמרו מקורות בענף הבנקאות.
מה לגבי אופציות למניות לעובדים?
הייתה הצעה בעבר להעניק אופציות למניות להנהלה הבכירה של בנקים בבעלות המדינה, צמודה לבנק שמשיג אבני דרך תפעוליות ופיננסיות. עם זאת, זה לא נכלל כחלק ממשא ומתן על השכר ומוצגת תוכנית PLI. ההנהלה והאיגודים הסכימו גם להגדיל את תרומת הבנקים לקרן הפנסיה הלאומית (NPS) ל-14% במקום השיעור הנוכחי של 10% מהמועד הצפוי לחתימה על ההסדר.
שתף עם החברים שלך:
