הסביר: מהי תביעת האפליה המגדרית שפינטרסט קבעה?
התביעה הוגשה על ידי סמנכ'לית התפעול לשעבר של החברה, פרנסואז ברואר, באוגוסט, שטענה כי היא פוטרה על ידי החברה באפריל בגלל שדיברה על אפליה משתוללת, סביבת עבודה עוינת ושנאת נשים במקום העבודה.
בתביעה, טען ברואר שבעוד שפינטרסט משווקת את עצמה לנשים שמחפשות השראה, החברה פיטרה בחוצפה את המנהלת הבכירה שלה בגלל שהצביעה על מקרים של הטיה מגדרית בתוך ההנהגה הנשלטת על ידי החברה. (מקור תמונה: רויטרס) ביום שני, פינטרסט, החברה ששוויה מוערך ביותר מ-2 מיליארד דולר, קבעה תביעת אפליה מגדרית בסכום של למעלה מ-22 מיליון דולר, במה שמכונה ההסדר הגדול ביותר שהוכרז בפומבי לאפליה מגדרית.
רקע התביעה
התביעה הוגשה על ידי סמנכ'לית התפעול לשעבר של החברה, פרנסואז ברואר, באוגוסט, שהגישה תלונה למחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנת, קליפורניה נגד פינטרסט וטענה שהיא פוטרה על ידי החברה באפריל בגלל שדיברה על אפליה משתוללת. סביבת עבודה עוינת ושנאת נשים במקום העבודה.
לפני שהצטרף לפינטרסט, ברואר שימש כמנהל ב-Charles Schwab, Google ו-Square.
ברואר אמר בטוויטר לאחר פרסום ההסדר ביום שני, היום, פינטרסט ואני הודענו שהגענו להסדר. זה כולל 2.5 מיליון דולר לארגוני צדקה המקדמים נשים וקהילות חסרות ייצוג. אני אמשיך לתמוך בשוויון במקום העבודה, כולל נשים נוספות ב-C-Suite.
עורך דינו של ברואר, דיוויד לואו, אמר ל'ניו יורק טיימס' כי ההתנחלות בולטת בשל גודלה, מרכיב הצדקה שלה וההכרזה הפומבית.
לפי מחקר שנערך על ידי מרכז המחקר Pew בשנת 2017, נשים בארה'ב נוטות באופן משמעותי יותר מגברים לומר שאפליה מגדרית בתעשיית הטכנולוגיה היא בעיה. על פי סקר זה, קרוב לשלושה רבעים מהאמריקאים אמרו כי אפליה נגד נשים היא בעיה בתעשיית הטכנולוגיה ו-44 אחוז מהנשים אמרו שזו בעיה גדולה, לעומת 29 אחוז מהגברים.
אז, על מה הייתה התביעה לאפליה מגדרית?
ברואר, שהצטרפה לחברה במרץ 2018 ועזרה להביא את החברה לציבור, פוטרה באפריל השנה, ובעקבות כך תבעה את החברה באוגוסט בבית המשפט העליון בסן פרנסיסקו. בפוסט בבלוג, כתבה ברואר ב-Medium באותו חודש, היא אמרה שמקום העבודה של פינטרסט רחוק מלהיות מושלם ופרטה כמה מקרים שבהם היא טענה שהיא הודרה מהחלטות חשובות שהחברה קיבלה באותה עת. עקוב אחר Express Explained בטלגרם
במיוחד היא קראה לעמיתה הקרובה ביותר, מנהל הכספים הראשי של פינטרסט, טוד מורגנפילד, שעדיין ממלא את תפקידו בחברה.
בתביעה, טען ברואר שבעוד שפינטרסט משווקת את עצמה לנשים שמחפשות השראה, החברה פיטרה בחוצפה את המנהלת הבכירה שלה בגלל שהצביעה על מקרים של הטיה מגדרית בתוך ההנהגה הנשלטת על ידי החברה. בתלונתה היא גם מזכירה שבעוד שהמנהלים הגברים זכו לתגמול על סגנונות המנהיגות החזקים שלהם, ברואר ספג ביקורת על כך שהוא לא צייתן או שיתף פעולה מספיק.
היא גם טענה שהוצע לה פיצוי פחות נוח מבני גילה, שעליו נאלצה להילחם. בבלוג שלה, היא הזכירה, יש סיבה שנשים לא מנהלות משא ומתן קשה כמו גברים על שכר גבוה יותר. זה לא בגלל שאנחנו לא מנהלי משא ומתן טובים. כפי שהייתי לומד בפינטרסט, זה בגלל שאנחנו נענשים כשאנחנו עושים זאת.
עוד נכתב בתביעה כי לאחר שפוטרה באפריל, בן זילברמן, המייסד והמנכ'ל השותף של פינטרסט ביקש ממנה לכסות על הסיום בכך שסיפרה לצוות שלה שהיא עזבה את החברה מבחירתה, מה שסירבה לעשות.
שתף עם החברים שלך:
