הסבר: המשמעות של ריסון עבודה בארה'ב עבור מחזיקי H1-B הודים
מחזיקי ויזת H1-B הודית: טראמפ חתם על צו ביצוע האוסר על סוכנויות פדרליות להעסיק בעלי ויזת H-1B ועובדים זרים אחרים במקום אזרחי ארה'ב או מחזיקי גרין קארד. כיצד ישפיע הצו החדש על עובדים הודים בארה'ב?
הנשיא דונלד טראמפ מחזיק בצו ביצוע חתום על העסקת עובדים אמריקאים בחדר הקבינט של הבית הלבן, יום שני, 3 באוגוסט 2020, בוושינגטון. (צילום AP: אלכס ברנדון) ביום שני, נשיא ארצות הברית דונלד טראמפ חתם על הוראת ביצוע איסור על סוכנויות פדרליות להעסיק מחזיקי אשרת H-1B ועובדים זרים אחרים במקום אזרחי ארה'ב או מחזיקי גרין קארד.
למי נותנים אשרות כאלה?
לפי נתונים של משרד העבודה האמריקאי, מתוך 65,000 בקשות חדשות לוויזה שאושרו מדי שנה, 1,800 עד 2,000 בממוצע, או כ-3%, הן ויזות H-1B המוענקות לעובדים המועסקים על ידי סוכנויות פדרליות.
כדי לשמור על העלויות, סוכנויות פדרליות בארה'ב - ובמדינות שונות אחרות - שוכרות מספר רב של עובדים זרים או מיקור חוץ את עדכון מסד הנתונים האחורי שלהם ועבודות אחרות לחברות מיקור חוץ של תהליכים עסקיים מרחבי העולם. משרות כאלה במדינות מפותחות משלמות שכר מינימלי, שאינו משתלם מספיק עבור אנשים הניתנים להעסקה במדינות אלו.
הסבר אקספרסמופעל כעתמִברָק. נְקִישָׁה כאן כדי להצטרף לערוץ שלנו (@ieexplained) והישאר מעודכן בחדשות האחרונות
כיצד ישפיע הצו החדש על עובדים הודים בארה'ב?
מלבד עובדים שנשכרים על ידי סוכנויות פדרליות, צו הביצוע ישפיע גם על עובדים של חברות הודיות שנמצאות בחוזה עם סוכנויות פדרליות. סוכנויות פדרליות גדולות יותר כמו בנקים בניהול המדינה נותנות את החוזה לאספקה ותחזוקה של מסדי הנתונים שלהם ושירותים אחרים לחברות הודיות גדולות יותר כמו Infosys, TCS או Wipro.
בשנת 2019, Infosys הקימה חברת בת בארה'ב כדי להתמקד בזכייה בחוזי שירות של שירותי בריאות ופרויקטים קשורים אחרים בארה'ב ובקנדה. מעבר לארה'ב, שירותי הממשל הפדרלי של אוסטרליה בחרו ב-Infosys בנובמבר האחרון כדי לשנות את מנוע חישוב הזכאות עבור מערכת הרווחה של המדינה.
גוף התעשייה, Nasscom, קרא לצו הביצוע החדש המבוסס על תפיסות מוטעות ומידע שגוי, אמר כי צעד כזה עשוי להאט את שלב ההתאוששות של ארה'ב כאשר מדינות מתחילות להיפתח. הצו מגיע במיוחד בתקופה שבה יש מחסור עצום במיומנויות STEM בארה'ב שעובדים בעלי אשרות קצרות טווח שאינם מהגרים כמו H-1B ו-L-1 עוזרים לגשר, אמרה נאסקום בהצהרה.
מה אומר הסדר החדש?
הצו המנהל קרא לסוכנויות הפדרליות להפסיק להחליף עובדים בארה'ב ומחזיקי גרין קארד בבעלי ויזת H-1B או עובדים זרים אחרים. הנשיא טראמפ גם ביקש מראשי המחלקות של כל הסוכנויות הללו תחת הממשל הפדרלי לבדוק את החוזים שהם נתנו בשתי שנות הכספים הקודמות, ואת ביצועם של חוזים או חוזי משנה כאלה.
ראשי המחלקות יבצעו ביקורת על החוזים וחוזי המשנה הללו, ויבדקו האם העבודות יכלו להתבצע על ידי עובדים בארה'ב, והאם הזדמנויות לעובדי בית הושפעו מגיוס שכזה.
מה הוביל לפקודה?
מאז שטראמפ הפך לנשיא ב-2016, ממשלת ארה'ב החלה להתקדם לעבר משטר שמרני יותר של אשרת עבודה, בטענה שחברות IT הודיות וסיניות שלחו עובדים בעלות נמוכה מאוד, מה שפגע בסיכויים של עובדים מיומנים בארה'ב.
הטריגר המיידי לצו הביצוע היה הודעה של רשות טנסי ואלי בבעלותה הפדרלית כי היא תעביר 20% ממשרות הטכנולוגיה שלה למיקור חוץ למדינות זרות.
פעולה זו, אמר הבית הלבן, עלולה לגרום לאובדן מקומות עבודה עבור עד 200 עובדי טכנולוגיה אמריקאים מיומנים במיוחד בטנסי. לדבריו, הדבר עלול גם להוביל לדליפה אפשרית של נתוני משתמשים רגישים וגניבה של קניין רוחני, אשר בתורו תפגע בביטחון הלאומי.
בהוראה החדשה שלו, שנתפסה כהרחבה של צו קודם שבו נאסרה כניסת עובדי אשרות שאינם מהגרים עד סוף 2020, אמר טראמפ גם כי יש להימנע ככל האפשר ממיקור חוץ של משרות.
שתף עם החברים שלך:
